Sécurité civile et valorisation du volontariat des sapeurs-pompiers — Texte n° 3162
Amendement N° CL797 (Irrecevable)
Publié le 6 mai 2021 par : Mme Brocard.
A l'alinéa 3, substituer au mot « cinq » le mot « trois ».
Exposé sommaire :
La moyenne d'un engagement d'un SPV est actuellement de 11 ans et 6 mois.
Outre le fait de récompenser l'engagement réalisé, l'objectif de cette mesure est également de renforcer l'engagement.
L'attribution d'un trimestre supplémentaire tous les cinq ans au-delà de 10 ans crée un effet de seuil avec le risque de créer un désengagement dès la dixième année atteinte, alors que c'est avec cette ancienneté que le SPV est supposé être arrivé "à maturité". C'est par exemple au bout de 10 ans d'ancienneté qu'un SPV du SDMIS peut prétendre devenir chef d'agrès sur une mission incendie.
En ramenant cette bonification à un trimestre tous les 3 ans au delà de 10 ans on favorise un engagement plus long dont on a grand besoin.
Ainsi, le SPV obtiendra une bonification de trimestres selon le tableau suivant :
| Ancienneté | Rédaction actuelle | amendement |
| 10 ans | 3 | 3 |
| 11 ans | 3 | 3 |
| 12 ans | 3 | 3 |
| 13 ans | 3 | 4 |
| 14 ans | 3 | 4 |
| 15 ans | 4 | 4 |
| 16 ans | 4 | 5 |
| 17 ans | 4 | 5 |
| 18 ans | 4 | 5 |
| 19 ans | 4 | 6 |
| 20 ans | 5 | 6 |
| 21 ans | 5 | 6 |
| 22 ans | 5 | 7 |
| 23 ans | 5 | 7 |
| 24 ans | 5 | 7 |
| 25 ans | 6 | 8 |
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