Amendement N° 836 (Irrecevable)

Les différences de traitement entre les secteurs sur la prime Covid et les mesures de revalorisations salariales du Ségur de la Santé entraînent des distorsions entre les personnels de la fonction publique hospitalière et des EHPAD et ceux du secteur social, médico-social et de l'aide à domicile. Et ce, alors que ces professionnels exercent les mêmes métiers, disposent des mêmes formations et prennent des risques. Le salaire mensuel brut d’un aide-soignant est compris entre 1 352 € en début de carrière et 1 926€ en fin de carrière, hors primes et indemnités. L'augmentation de 183 € est donc un complément de salaire non négligeable. Par exemple, des personnels de SSR n'ont pas bénéficié de la prime COVID dans ma circonscription car ils relèvent d'un SSR polyvalent alors que leurs collègues travaillant dans le SSR gériatrique voisin de leur service l'ont obtenu. Ces différences de traitement sont difficilement acceptables pour des personnels éprouvés par la crise sanitaire, avec des métiers dont la pénibilité est particulièrement élevée et dont la rémunération n'est pas à la hauteur des tâches qu'ils exécutent. Il ne faut pas aussi oublier le secteur de l'aide à domicile pour lequel les recrutements sont particulièrement difficiles. Ces différences vont forcément créer des mouvements de départs dans des secteurs, qui peinent déjà à recruter. Ces difficultés en matière de ressources humaines impactent la continuité et la qualité des accompagnements et les prises en charge des personnes particulièrement fragiles et vulnérables.

Le présent amendement prévoit donc un rapport d’évaluation pour proposer un plan global et opérationnel de revalorisation et d’attractivité des métiers. Ce rapport pourra mesurer les conséquences et effets des premières revalorisations actées par le Ségur.