Publié le 27 janvier 2021 par : Mme Ménard.
Après le 3° de l’article L. 4121‑1 du code du travail, il est inséré un 4° ainsi rédigé :
« 4° Des actions de prévention de radicalisme islamique. »
Cet amendement permet d’ajouter aux obligations des employeurs un nouvel outil en vue de prévenir tout radicalisme islamique. En effet, certaines entreprises sont particulièrement touchées, comme la RATP. Il s’agit ainsi de leur donner les moyens de licencier les salariés qui seraient radicalisés.
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