Égalité économique et professionnelle — Texte n° 4000
Amendement N° AS125 (Irrecevable)
Publié le 30 avril 2021 par : Mme Jacquier-Laforge.
Proposition de loi N° 4000 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle
Après l'article 4
Le premier alinéa de l’article L. 1225‑35 du code du travail est ainsi modifié :
I. – Après la troisième occurrence du mot : « de », la fin de l’alinéa est ainsi rédigée : « neuf semaines ».
II. – Il est complété par une phrase ainsi rédigée : « Le congé de paternité pourra être pris de manière flexible incluant de façon obligatoire un minimum de onze jours immédiatement après la naissance de l’enfant. »
Exposé sommaire :
Cet amendement vise à allonger le congé paternité car ce dernier permet de créer un lien entre le père et l’enfant et permet de lutter contre la discrimination à l’embauche faites aux femmes aujourd’hui. Néanmoins le taux d’activité des femmes était de 68 % en 2018, soit 8 points de moins que celui des hommes selon l’INSEE. Si l’écart est faible au début des carrières, il s’accroît au fur et à mesure du fait des interruptions de carrière pour les femmes dans le cadre de l’éducation des enfants. Afin de renforcer la participation des femmes au marché du travail il apparaît dès lors primordial de garantir un meilleur partage des charges de famille entre les conjoints.
Cet amendement est issu du travail de l’association Sciences-Po au Féminin.
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