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Il vise à étoffer les indicateurs relatifs à l'employabilité des docteurs trois ans après leur doctorat. Nous proposons une série d'indicateurs complémentaires : le pourcentage de hauts fonctionnaires recrutés au niveau du doctorat, le pourcentage de chercheurs en entreprise titulaires d'un doctorat et le pourcentage de docteurs au chômage cinq ans après leur thèse.