Interventions sur "index"

... partage inégal du pouvoir au sein des entreprises. Nous ne pouvons que souscrire à cette ambition. Disons-le clairement : les quotas ne sont pas une solution parfaite, personne ne peut se satisfaire d'avoir à les instaurer, mais c'est sans doute la seule qui s'offre à nous pour améliorer la situation. Il importe aussi d'améliorer nos outils d'évaluation des inégalités au sein des entreprises. L'index d'égalité professionnelle est encore mal défini. Notre groupe fera des propositions en la matière. Les femmes doivent pouvoir accéder aux postes de cadres dirigeants, car il faut reconnaître les compétences et le mérite des femmes au même titre que ceux des hommes. Je veux aussi évoquer ce que certains chercheurs appellent le « plancher collant », expression qui désigne le fait que les femmes so...

...er votre engagement, Marie-Pierre Rixain, car je sais combien la cause des femmes vous tient à cœur. En revanche, s'agissant de l'ensemble de cette proposition de loi, je déplore que les mesures restent, à mon sens, trop marginales. Tout reste à faire en matière d'égalité économique entre les femmes et les hommes. Or je considère que ce texte ne va pas assez loin. Ce n'est malheureusement pas l'index Pénicaud qui comble les lacunes existantes. Nous aurions pu attendre de cette proposition de loi qu'elle corrige au moins cet outil. S'il a été conçu à l'origine pour supprimer les inégalités salariales, les objectifs ne sont malheureusement pas atteints. Par exemple, les entreprises pourront continuer d'augmenter d'1 euro les salaires des femmes durant leur carrière ou à leur retour de congé mal...

...u'elle n'ose pas remettre en cause le libéralisme et son fondement inégalitaire ; elle n'ose pas se frotter de trop près à la toute-puissante liberté d'entreprendre, qui découle du sacro-saint droit de propriété. Ainsi, les femmes sont victimes, avec supplément, des logiques de rentabilité, de profitabilité, de précarité, de baisse du coût du travail et de modération salariale. Et ce n'est pas un index de l'égalité professionnelle mal conçu ni l'obligation de l'ouverture de négociations sur l'égalité professionnelle dans les entreprises qui peuvent être vraiment efficaces, faute d'obligation de résultat ni même de conclure un tel accord. S'il est incontournable de s'attaquer à la mainmise masculine sur les postes à responsabilité et à forte rémunération, la lutte contre ces injustices ne saura...

...r un compte à son nom. Pour faciliter l'accès au travail, cette proposition de loi étend les places réservées dans les crèches aux mères les plus en difficulté. Et puis il nous faut agir à la racine, dès l'orientation des filles au cours de leur scolarité. À titre d'exemple, je souligne que les femmes ne représentent que 28 % des ingénieurs diplômés. Nous allons donc voter la mise en place d'un index de l'égalité permettant de rendre compte des choix genrés dans les différentes filières. Ce texte vise aussi à permettre un égal accès aux financements lors de la création d'entreprise, sachant que seuls 2 % des fonds dédiés ont été levés par des start-up à direction 100 % féminine. L'État doit être exemplaire, y compris en progressant en termes de parité dans la politique de soutien à la créati...

...nous ne pouvons nous satisfaire. Plusieurs travaux dressent déjà un état des lieux des inégalités engendrées suite aux différents confinements : je pense notamment à ceux du Conseil économique, social et environnemental (CESE) et de la Fondation des femmes. Il me semble essentiel de pouvoir mesurer ces nouvelles inégalités dès à présent pour mieux les appréhender. Cela pourrait être l'objet de l'index de l'égalité professionnelle, même si les notes exemplaires obtenues par une très large majorité des entreprises concernées, notes qui apparaissent systématiquement décorrélées de la réalité des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes, doivent nous alerter collectivement : si cet outil a le mérite d'exister, il manque son objectif en ce qu'il omet des facteurs importants d'inég...