Interventions sur "indicateur"

... attendre de cette proposition de loi qu'elle corrige au moins cet outil. S'il a été conçu à l'origine pour supprimer les inégalités salariales, les objectifs ne sont malheureusement pas atteints. Par exemple, les entreprises pourront continuer d'augmenter d'1 euro les salaires des femmes durant leur carrière ou à leur retour de congé maladie, tout en bénéficiant de la note maximale pour ces deux indicateurs. Quant à celui qui évalue l'égalité salariale, il pourra continuer à ne pas prendre en compte les temps partiels. Bref, cet index passe à côté des mesures qui permettraient aux femmes d'être nettement moins vulnérables. Mais la proposition de loi dont nous débattons et qui, d'après son intitulé, vise pourtant à accélérer l'égalité économique et professionnelle, ignore ces défauts alors que nous...

...tant les trajectoires des femmes et des hommes sur le marché du travail, est peu prise en compte. L'index, en se limitant à comparer les mêmes grandes catégories d'emplois, ne permet pas non plus de tirer les grandes leçons de la crise qui a mis en lumière l'évidente contradiction entre la valeur sociale et la reconnaissance économique des emplois à dominante féminine. Enfin, faute d'intégrer des indicateurs relatifs au nombre de femmes parmi les cadres dirigeants, l'index fait l'impasse sur le très fameux plafond de verre qui empêche les femmes d'accéder aux plus hautes fonctions – j'ai déposé un amendement pour y remédier. Alors que les conséquences économiques de la crise sanitaire ont rendu visibles et accentuent les inégalités entre les femmes et les hommes, les réponses qui lui sont apportées ...