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Cette disposition me semble déjà satisfaite par l'article 104 de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, qui oblige les entreprises à respecter l'égalité salariale dans les trois ans, à l'aide d'un mécanisme de rattrapage salarial, sous peine de sanction. Cette loi répond à votre préoccupation, aussi je vous demande de retirer votre amendement ; à défaut, j'émettrais un avis défavorable à son adoption.
Ma chère collègue, comme pour l'amendement précédent, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel satisfait votre proposition. Nous pouvons nous féliciter des avancées portées par cette loi de septembre 2018, qui, on le voit, se trouvent au coeur des préoccupations de plusieurs d'entre vous. Je vous demande de retirer votre amendement, sinon j'émettrais un avis défavorable.
Je retire ces deux amendements et j'encourage les représentants des salariés à rendre plus facilement accessibles ces données, qui permettront de s'attaquer à la racine du problème.