Intervention de Elsa Faucillon

Nous proposons de supprimer les alinéas 1 à 4, avec les mêmes arguments contre l'emploi fonctionnel que ceux de M. Larive. Vous semblez avoir entendu que l'obligation de mobilité posait un sérieux problème pour la stabilité des équipes. Il convient en outre d'être vigilant quant au profilage des postes de directeur par le DASEN, qui entraîne des perspectives de carrière et de rémunération différenciées.