Intervention de Béatrice Brugère

Nous en sommes même le réceptacle. Le déroulement de carrière est un sujet fondamental, puisque l'atteinte à l'indépendance consiste à faire et à défaire les carrières. Un monopole pour le siège comme pour le parquet est aux mains de la Chancellerie pour quasiment 90 % des magistrats. En ce qui concerne le CSM, ce n'est pas mieux, il n'y a pas plus de transparence, et nous ne sommes pas satisfaits non plus de son fonctionnement. En tant que syndicat, nous assistons à ce qu'on appelle les réunions de transparence. Le système est complètement aberrant : nous n'avons pas de gestion des ressources humaines et les magistrats postulent quasiment à l'aveugle. C'est-à-dire que lorsque vous postulez pour avoir un avancement – puisque la mobilité permet l'avancement –, vous ne savez pas si le poste est libre. Concrètement, cela signifie que le magistrat indique par exemple « je suis au parquet, je voudrais devenir juge d'instruction à Limoges » sans même savoir si le poste est vacant. Cela conduit à ce qu'on lui demande de faire de multiples choix, car plus il formulera de demandes, plus il aura de chances d'obtenir un poste.