Je souhaiterais revenir sur mes propos, afin qu'ils soient bien compris. Quand nous retirons une habilitation à une personne, pour des raisons de confiance, nous ne mettons pas fin à son contrat. Si nous ne disposons d'aucun signalement justifiant une procédure disciplinaire, nous l'affectons à un poste qui ne nécessite pas l'accès à un certain niveau d'information.
En revanche, au moment de renouveler son contrat, si elle ne détient plus l'habilitation requise pour son poste initial, nous ne procédons pas au renouvellement.