Intervention de Jérôme Harnois

En effet.

En parallèle, si l'entreprise joue un rôle dans la détection de la radicalisation, les services de police peuvent également être amenés à suivre des salariés de nos entreprises sans que ces derniers aient montré le moindre signe de radicalisation dans l'entreprise.

Nous avons recensé deux ou trois signalements sur les deux à trois dernières années, soit un nombre très faible.

Des sanctions s'appliquent aussi si se manifeste un comportement contraire aux valeurs de l'entreprise et au principe de laïcité, qui peuvent aller jusqu'à la révocation lorsque les intéressés, au bout d'un, ou deux, ou trois rappels, ne se sont toujours pas mis en conformité avec les valeurs et les principes de laïcité. Quelques révocations ont eu lieu, comme cela a été signalé par M. Patrice Obert.