Jamais nous ne l'avons fait. Cela a failli arriver et a suscité un moment d'émotion intense au sein de l'entreprise. Nous avons dit que nous ne recrutions pas avant d'avoir l'avis du SNEAS.
Le SNEAS a beaucoup progressé entre 2017 et aujourd'hui sur les délais de réponse. À son lancement, il était dans une sorte de processus d'apprentissage. Très vite, il s'est mis à répondre beaucoup plus rapidement.