De même, à la RATP, nous ne recrutons pas tant que nous n'avons pas reçu l'avis du SNEAS. Cela nous a amenés à mieux anticiper nos besoins de recrutement, puisque nous allongeons les délais avant de donner l'accord final.
Le vrai sujet est ailleurs. Dans le cadre du Livre blanc de la sécurité intérieure, nous l'avons d'ailleurs abordé à travers l'UTP : il s'agit du sujet de l'intérim et de la sous-traitance, qui n'est pas traité par la loi Savary.