Nous nous interdisons de faire toute discrimination à l'embauche. Nous rappelons les règles de l'entreprise et nous demandons des compétences professionnelles.
Comme je le dis souvent, nous n'avons pas à sonder les cœurs et les reins. Nous demandons à nos agents d'appliquer les règles de l'entreprise. Et nous jugeons les agents sur cette application.
Nous avons comme exigence l'absence de toute manifestation du fait religieux dans l'entreprise. Nous exigeons ce respect. À partir de là, chacun de nos agents a ses convictions. Mais à partir du moment où il respecte son contrat de travail, aucun problème ne se pose. S'il exerce son travail de bonne façon, c'est un bon agent.
Je voulais faire cette précision, qui est importante.