Il n'y aurait pas de compensation. S'agissant des arrêts de travail, la cotisation a déjà été payée, mais les prestations seraient payées deux années de plus en cas de report de l'âge de départ à la retraite. Pour la retraite supplémentaire, les clients cotiseront deux années de plus, mais cet argent leur sera reversé en prestations. Notre groupe de protection sociale subirait donc une perte sèche.