Intervention de Gregor Bouville

La seconde approche, qui serait plutôt organisationnelle, va chercher à identifier des facteurs liés soit à l'organisation du travail, soit aux conditions de travail, soit au système de management – c'est-à-dire aux pratiques de gestion des ressources humaines –, ou encore aux ressources professionnelles fournies aux salariés.

Dans certaines disciplines, on va privilégier l'approche individuelle ; dans d'autres, telles que l'épidémiologie et la sociologie, l'approche organisationnelle.