Intervention de Gregor Bouville

Je rejoins les interventions de mes collègues quant au fait qu'une approche organisationnelle, s'intéressant à l'organisation du travail et aux pratiques de gestion des ressources humaines (GRH), est un moyen de questionner les problèmes de fond qui sont souvent à l'origine des situations de harcèlement moral au travail. Le développement d'un management par le stress, comme on dit souvent, avec la fixation d'objectifs élevés, voire inatteignables, et une pression très forte insufflée dans l'organisation, est un facteur délétère.