Intervention de Caroline Abadie

Je vous remercie, monsieur Geoffroy, d'avoir accepté notre invitation. Cela fait plusieurs mois que nous avons commencé à cheminer, d'abord avec des universitaires, puis des associations et des institutionnels. Nous entrons désormais, grâce à différentes tables rondes, dans le monde de l'entreprise.

Nous avons hâte de vous entendre pour connaître le fonctionnement du label diversité, et votre retour d'expérience sur cet outil. Nous avons compris que ce mécanisme était très contraignant s'agissant de l'ingénierie que les entreprises doivent déployer pour atteindre leurs obligations de moyens – et c'est plus compliqué encore pour des petites structures –, et que, a contrario, il n'était pas attendu de cette labellisation une obligation de résultat quant aux effets concrets.

Je souhaiterais également que nous puissions comparer ce mécanisme avec celui de l'autoévaluation, puisque nous avons rencontré l'association ISM-Corum qui aide les entreprises à s'autoévaluer.