Intervention de Thierry Geoffroy

Par exemple, un certain nombre de personnes doit pouvoir occuper des postes auxquels il n'est pas fréquent de les rencontrer : ainsi, dans une grande banque, une personne qui n'est pas un homme blanc de quarante ans doit pouvoir occuper un poste de gestionnaire de fortune, fût-ce à l'encontre de ce que souhaitent les clients.

BNP Paribas, par exemple, s'est engagée en faveur de l'égalité des chances pour ses collaborateurs homosexuels, politique qui a suscité un certain nombre de résistances internes, ce qui d'ailleurs n'est pas propre à cette entreprise. L'établissement financier s'est ainsi assuré que les personnes homosexuelles ou supposées telles puissent accéder à tous les postes. Il en a été de même dans de grands ministères et leurs grands corps administratifs.