Intervention de Thierry Michels

Concernant l'action dédiée aux entreprises adaptées du programme 102 Accès et retour à l'emploi, une réforme importante du modèle des entreprises adaptées a été initiée en 2018, à travers l'expérimentation de nouveaux dispositifs que sont les CDD « tremplins », l'entreprise adaptée de travail temporaire et l'entreprise adaptée pro‑inclusive. Compte tenu des difficultés liées à l'épidémie que connaît l'emploi dans notre pays, pourriez-vous nous détailler les mesures prises pour que le déploiement de ces dispositifs n'en supporte pas les conséquences ? Que pourriez-vous nous dire, en particulier, des premiers résultats du plan de soutien aux entreprises sociales inclusives, dont les entreprises adaptées, annoncé en août 2020 ?

Par ailleurs, les entreprises adaptées relèvent de la compétence du ministère du travail alors que le dispositif de l'emploi accompagné est supervisé par le ministère de la santé. Comme la coordination s'opère-t-elle pour un suivi effectif de l'avancement des différentes expérimentations en faveur d'une meilleure inclusion dans l'emploi des personnes handicapées ?