Intervention de Didier Martin

Madame la Défenseure des droits, tout d'abord, permettez-moi de vous souhaiter bonne chance ainsi qu'à vos collaborateurs dans l'exercice d'une mission essentielle pour le respect de notre contrat social républicain.

Les seniors, les travailleurs expérimentés, sont encore trop souvent victimes de discrimination sur le marché du travail en raison de leur âge. Jugés trop coûteux, peu flexibles, ces travailleurs font l'objet de préjugés non seulement au moment de l'accès à l'emploi, mais également lorsqu'ils sont dans l'emploi. La probabilité qu'un senior soit convoqué à un entretien d'embauche est en moyenne de 50 % inférieure à celle d'un jeune. Lorsqu'ils sont embauchés, les discriminations à l'encontre des seniors perdurent et les formations leur sont plus souvent refusées, leur évolution de carrière est plus lente, les cessations d'activité sont plus nombreuses. Ces discriminations à l'encontre des travailleurs seniors ont un impact important sur leur inclusion dans le marché du travail. En effet, au moment de la retraite effective, seulement 55 % des seniors sont encore en activité. Madame la Défenseure des droits, quelle recommandation pouvez-vous formuler de sorte à lutter plus efficacement contre les discriminations dont font l'objet les travailleurs expérimentés, les seniors, sur le marché du travail ?