Intervention de Thierry Michels

Concernant l'apprentissage comme levier pour l'inclusion sociale, en 2020, plus de 500 000 contrats d'apprentissage ont été signés, ce qui représente une hausse de 40 % par rapport à 2019 et constitue un record historique. Cette réponse de la majorité pour une inclusion sociale concrète et efficace n'est pas la seule, mais elle est importante. Comment cette politique se décline-t-elle territorialement et quelles bonnes pratiques avez-vous identifiées, afin de les généraliser ? Dans quelle mesure cette politique massive pour les jeunes peut-elle bénéficier à l'industrie ? Malgré les effets de la crise, l'industrie continue d'afficher de nombreux emplois à pourvoir. Or, l'augmentation du nombre d'apprentis est beaucoup plus faible dans l'industrie que dans le reste de l'économie. Il s'agit d'un frein significatif à la réindustrialisation du pays et aux opportunités offertes à nos jeunes. Quels leviers supplémentaires pourrions-nous utiliser pour renforcer le recours à l'apprentissage dans l'industrie ?

J'en viens à la politique de répartition de la valeur menée en temps de crise par votre ministère. Nous avons adapté beaucoup d'outils dans la loi de 2019 relative à la croissance et la transformation des entreprises, dite « PACTE », sur l'intéressement, sur la participation et sur la transparence dans les différences de rémunération. Il s'agit de mesures de justice sociale concrètes, loin des plafonnements contre-productifs proposés par certains. Pouvez-vous nous faire un point sur l'avancement des travaux conduits par votre ministère dans l'agenda social 2021, en particulier quant à la concertation avec les partenaires sociaux sur le sujet du partage de la valeur, menée actuellement sous votre égide ?