Intervention de Véronique Hammerer

Le dispositif « Transitions collectives » que vous avez coconstruit avec les partenaires sociaux dans le cadre du plan France Relance permet aux employeurs d'anticiper les mutations économiques de leur secteur et aux salariés d'être accompagnés pour se reconvertir de manière sereine et préparée. Il vise à favoriser la mobilité professionnelle, en particulier intersectorielle, et les reconversions à l'échelle d'un territoire. Tout en sécurisant la rémunération des salariés pendant cette durée, il permet à ceux-ci d'accéder à une formation certifiante ou à une validation des acquis vers le métier porteur de leur choix, avant d'être recrutés dans une entreprise du territoire, sans passer forcément par une période de chômage.

Permettez-moi, madame la ministre, d'avoir une pensée particulière pour les métiers du service à la personne. En France, 20 % des postes sont vacants. Il paraît nécessaire de renforcer l'attractivité dans ce secteur. Nous avons l'ambition de former 270 000 personnes en cinq ans. Ce dispositif est tout à fait éloquent et en adéquation avec les besoins économiques ressentis. Comment comptez-vous assurer le caractère opérationnel de ce dispositif ? Sur quels acteurs comptez-vous vous appuyer ? Pouvez-vous nous détailler les conditions d'éligibilité ?