Intervention de Pierre Dharréville

Cet article instaure une visite de mi-carrière, fixée à l'âge de 45 ans, pour établir « un état des lieux de l'adéquation entre le poste de travail et l'état de santé du salarié ». Or c'est l'objet de toutes les consultations médicales dans le cadre de la santé au travail : la question de cette adéquation doit donc se poser au minimum tous les cinq ans. Si la visite suivante est prévue à 42 ans ou à 47 ans, à quoi bon organiser la visite de mi‑carrière ?

Pourquoi se plaindre d'une visite supplémentaire, me demanderez-vous ? C'est que je crains, en fait, compte tenu de la difficulté à organiser réellement une visite tous les cinq ans, qu'il n'y ait plus qu'une visite à l'embauche, une visite à mi-carrière et une autre en fin de carrière.