Intervention de Karine Lebon

Cet amendement vise à transformer en obligation la possibilité d'établir un plan pour l'égalité professionnelle, afin d'enclencher rapidement ce changement sociétal et économique attendu depuis si longtemps.

Le plan pour l'égalité professionnelle permet de diagnostiquer et d'analyser la situation comparée des femmes et des hommes pour chacune des catégories professionnelles de l'entreprise en matière d'embauche, de formation, de promotion professionnelle, de qualification, de classification, de conditions de travail, de sécurité et de santé au travail, de rémunération effective et d'articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et familiale ; les écarts de salaires et de déroulement de carrière en fonction de l'âge, de la qualification et de l'ancienneté ; l'évolution des taux de promotion respectifs des femmes et des hommes par métiers dans l'entreprise ; la part des femmes et des hommes dans le conseil d'administration.