Intervention de Anne-Gaëlle Baudouin-Clerc

La rémunération constitue un sujet sérieux. Nous sommes engagés dans des référentiels, en termes de compétences, dans le secteur du numérique, ce qui nous permet d'être plus proches des données du marché. Sur ce point, j'accorde une grande importance à tout ce qui a trait à la cybersécurité. Au sein de l'agence, nous sommes très clairement sous-dimensionnés pour ces questions. Le référentiel se trouve ainsi en décalage avec le marché.

En quelques mois, nous avons constaté une diminution du nombre de candidatures, bien que nous recourions à un chasseur de têtes pour notre recrutement. Sur un type de poste donné, nous avons reçu trois candidatures cette année, contre une trentaine l'année dernière. Cette tendance n'est pas liée à la « marque employeur », mais à la rémunération et à l'assèchement du marché, puisque tout le monde recrute en même temps. Ce sujet nous handicape fortement.