C'est joliment dit : il s'agirait d'allonger la relation de travail au gré de l'activité de l'entreprise. Mais en réalité, qui est la variable d'ajustement de l'activité de l'entreprise ? Le salarié – et c'est bien le problème. Les ajustements proposés se font au détriment du salarié et sont exorbitants du droit commun. Ils ne sont pas autorisés dans ce qu'il reste du droit au travail, que vous avez déjà beaucoup rogné. Évitons d'en rajouter et revenons au droit commun, à l'heure où nous sortons de l'état d'urgence sanitaire. Puisque vous tablez sur une reprise de l'activité, autant qu'elle se produise dans la plus grande sécurité juridique pour les travailleurs.