Intervention de Elisabeth Moreno

De nombreux accords d'entreprise prennent déjà en compte les spécificités des salariés pour faciliter le recours au télétravail, notamment pour des raisons médicales ou familiales. Les accords collectifs sont souvent riches de mesures liées à la protection de la maternité et font du télétravail un levier important, lorsque le poste le permet. L'accord national interprofessionnel conclu par les partenaires sociaux en novembre 2020 renforce encore cette dynamique et la présente proposition de loi, adoptée par la commission des affaires sociales, prévoit déjà de mettre en avant la possibilité, pour les femmes enceintes, de recourir au télétravail. Pour l'ensemble de ces raisons, je vous demande de retirer votre amendement ; dans le cas contraire, j'y serai défavorable.