Il vise à créer un outil de contrôle annuel de la politique d'égalité mise en œuvre par les établissements d'enseignement supérieur. Il s'inspire du dispositif créé par la loi Copé-Zimmermann qui prévoit une délibération annuelle par les conseils d'administration au sein des entreprises. Il transpose cette disposition aux conseils d'administration des établissements d'enseignement supérieur.