Avis défavorable également. Je comprends votre souci d'assurer une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les instances de direction des entreprises, et plus largement parmi les cadres dirigeants, mais ce sera l'objet de l'article 7. Je pense en revanche qu'il faut conserver à l'index son rôle de mesure des écarts de salaire : c'est un sujet suffisamment important pour qu'il s'y consacre totalement.