Nous pourrions parler des guides conférenciers ; expliquez-moi comment faire pour qu'ils soient embauchés en CDI. Mais même si vous considérez pouvoir promettre que d'ici cinq ans, ces personnes seront embauchées en CDI, ce n'est pas à elles ni à eux de payer l'explosion des contrats courts – si tant est qu'il y ait explosion. C'est aux entreprises de payer ! Or vous avez décidé, dans les plans de relance, de leur filer des milliards et des milliards d'euros, sans condition.