Intervention de Agnès Thill

Il vise à préciser la nature de l'entretien des personnes âgées de 45 ans et plus, qui, couplé avec la visite médicale de mi-carrière, permettrait de faire un point avec le salarié sur son évolution de carrière. Il revêt un caractère préventif, en complémentarité avec la visite médicale, sans constituer une visite médicale, compte tenu notamment de la nécessité de protéger les données de santé. On ne peut pas travailler de la même manière à 50 ans, qu'à 20 ans : cet entretien nous paraît indispensable, car il va dans le sens d'une plus grande valorisation de la richesse que constituent l'expérience et les compétences des travailleurs de plus de 50 ans.