Intervention de Béatrice Descamps

Pour les dirigeants associatifs qui ont une activité professionnelle, l'organisation de leur emploi du temps relève généralement du parcours du combattant. Cet amendement vise à encourager l'implication associative, pour éviter de bloquer ceux qui ont la volonté de se mettre au service des autres en cumulant cette activité avec un quotidien de salarié. Pour cela, il tend à autoriser ces salariés à organiser avec leur employeur un système permettant de libérer, régulièrement ou occasionnellement, certaines plages horaires, en rattrapant leur temps de travail par ailleurs.

Il ne s'agit donc pas, j'y insiste, d'un système de réduction mais de compensation d'horaires : il n'y a aucun préjudice pour l'employeur. Cette proposition se distingue ainsi du congé déjà prévu par le code du travail.