Intervention de David Meyer

Nous sommes favorables au développement de l'apprentissage, mais se posent les questions de l'accès à ces formations et du taux d'insertion dans l'emploi, c'est-à-dire l'embauche en CDI, après un contrat d'apprentissage. Dans certaines branches, ce taux est relativement faible. Nous avons donc des propositions à faire : une mutualisation pourrait être organisée, au niveau des branches, entre les grands groupes et les entreprises sous-traitantes.

Quant au handicap, la situation actuelle est loin d'être satisfaisante, notamment en matière d'emploi. Les statistiques montrent que les travailleurs handicapés sont particulièrement touchés par la précarité. Nous avons fait, dans le cadre des auditions, un certain nombre de propositions à ce sujet comme à celui de l'égalité professionnelle. Tant que les entreprises ne passeront pas à la caisse pour assurer une véritable égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, on pourra multiplier les belles déclarations d'intention mais on n'avancera pas.