Intervention de Francis Vercamer

Il me semble important d'ajouter à la liste des objectifs des actions de formation l'amélioration des conditions de travail. En effet, si l'adaptation du travailleur au poste de travail et à l'évolution des emplois ainsi qu'au développement des compétences est déjà mentionnée à l'article 4, tel n'est pas le cas des nombreux aspects sociaux, psychologiques, environnementaux, organisationnels ou physiques que regroupe la notion de conditions de travail du salarié. Or, la pénibilité ou les relations sociales tendues font l'objet de plaintes fréquentes dans le monde du travail – chacun peut en témoigner – et peuvent nuire à la productivité de l'entreprise. En outre, ces situations sont souvent à l'origine des démissions et des besoins de mobilité ou de requalification.