La philosophie du CPF, c'est qu'il s'agit d'un droit à la formation portable tout au long de la vie professionnelle pour sécuriser les parcours, à la main de l'individu. En cas d'abondement de l'employeur, le salarié reste acteur. Pourquoi voulez-vous que quelqu'un se substitue à lui pour gérer ? Pense-t-on que les salariés sont incapables de gérer leurs droits ?