Intervention de Stéphane Viry

L'article propose d'instaurer une autorisation d'absence par l'employeur. Il nous paraît cependant nécessaire que le salarié puisse s'engager dans une formation sans avoir à quémander l'autorisation de l'employeur, lorsqu'il s'agit de suivre les formations « CLéA », les formations prévues par accord collectif ainsi que les formations mobilisant l'abondement de l'employeur prévu en cas d'absence de progression depuis six ans. Pour ces trois formations spécifiques, le salarié devrait avoir le droit de monter en compétences sans avoir à quémander l'autorisation de son employeur.