L'entreprise utilisatrice a son propre médecin du travail, attitré ou en interentreprises. Les sous-traitants, eux, doivent fournir leur analyse des risques qui sera reportée dans le document unique ; or le médecin du travail a accès à ce document. Je ne vois donc pas en quoi, le statut d'un salarié change quoi que ce soit.