Intervention de Gisèle Biémouret

Si le congé individuel de formation a connu un tel succès, c'est notamment grâce au bon niveau de rémunération qu'il garantit. C'est pourquoi nous proposons, sur ce modèle, de fixer des planchers de rémunération garantie : 80 % du salaire si le congé est inférieur à un an, 60 % au-delà.