Le sens, selon nous, c'est de viser l'acquisition de compétences et non pas strictement la formation – il existe en effet bien d'autres moyens d'acquérir des compétences. À mon avis, c'est une clarification.
En outre, le plan de développement des compétences est à la main de l'employeur ; le CPF, à celle du salarié. Il s'agit de deux logiques différentes. La co-construction, le co-abondement se situeraient-ils ou non dans le cadre du développement des compétences ?