Il s'agit d'imposer aux employeurs publics qui occupent moins de vingt agents de déclarer l'effectif total de leurs bénéficiaires. Cette obligation de déclaration nous permettra de mieux connaître la situation de l'emploi des personnes en situation de handicap dans le secteur public, étant entendu qu'elle est bien meilleure que dans le secteur privé, puisque le taux y dépasse les 5 %.
En revanche, il n'y a pas de contribution au FIPHFP en cas de non-atteinte du taux d'emploi de 6 % pour les employeurs de moins de vingt salariés.