Cet article énonce un objectif clair : reconnaître la présence au sein de l'entreprise des titulaires d'un contrat faisant l'objet d'une aide à l'insertion professionnelle. Si ces contrats permettent l'embauche des personnes ayant des difficultés à trouver un emploi, il s'agit néanmoins de vrais contrats de travail. Il est donc nécessaire de les reconnaître en tant que tels.