Intervention de Catherine Fabre

Il y a une autre différence avec l'amendement portant sur les frais de garde auquel vous faites référence : ce dernier prévoyait la possibilité d'introduire dans l'accord une contrepartie des frais de garde, alors que vous proposez d'imposer des compensations pour les formations effectuées en dehors du temps de travail, ce qui rigidifierait considérablement le dispositif et pourrait dissuader la conclusion d'accords permettant la prise en charge, par exemple, des frais de garde d'enfants, qui font l'objet d'une disposition spécifique.

Néanmoins, il va de soi, quand l'action est à l'initiative de l'employeur, que les frais induits par le transport, la restauration et l'hébergement seront à la charge de l'employeur, selon les règles applicables dans l'entreprise.

C'est pourquoi je suis défavorable à votre amendement.