Intervention de Josette Manin

L'objectif de cet amendement est d'introduire un quota de personnes handicapées dans les CFA. En effet, malgré l'obligation légale pour tout employeur de plus de vingt salariés d'embaucher au moins 6 % de personnes handicapées, celles-ci n'occupent que 3,4 % des emplois du secteur privé et ne représentent que 5,2 % des agents publics. La faiblesse de ces taux traduit d'importantes difficultés pour les personnes handicapées à trouver un emploi : en 2017, le taux de chômage des personnes handicapées – 19 % – était presque deux fois plus élevé que la moyenne nationale. Aujourd'hui, 500 000 personnes handicapées sont inscrites à Pôle emploi.

Comme le souligne Mme la secrétaire d'État chargée des personnes handicapées, « il est urgent de changer d'échelle en matière d'emploi des personnes handicapées ». Lors du comité interministériel du handicap du 20 septembre 2017, le Premier ministre avait assuré que « l'inclusion des personnes en situation de handicap [constituait] une des priorités du quinquennat ».

Une meilleure inclusion des personnes en situation de handicap nécessite un meilleur accès à l'apprentissage. D'après les chiffres du ministère du travail, près de 70 % des jeunes passés par l'apprentissage ont un emploi sept mois après la fin de leur contrat. Les jeunes handicapés ne représentent qu'à peine 1 % de l'ensemble des apprentis. Compte tenu de l'excellent taux d'insertion professionnelle des apprentis, il est indispensable de rendre l'apprentissage plus accessible aux personnes handicapées. L'introduction d'un quota d'apprentis en situation de handicap dans les CFA contribuerait à un changement des mentalités et constituerait une première solution pour remédier au manque d'apprentis en situation de handicap.