Intervention de Célia de Lavergne

N'y a-t-il pas plusieurs formes de management libéré en fonction de la taille des organisations ? C'est plus compliqué pour un dirigeant de lâcher prise dans les grandes entreprises, puisqu'il est tenu responsable du résultat de ses équipes. Comment le management libéré prend forme dans les très grandes organisations ? Comment changer la culture de nos entreprises ? Par la simple contamination ou par des outils incitatifs ?