Intervention de Alain Ramadier

Il tend à exonérer de charges patronales les entreprises qui modifieraient le contrat de travail d'un salarié aidant familial pour que celui-ci puisse continuer à exercer une activité professionnelle et en même temps assurer les soins de la personne aidée.

Faire entrer la notion d'aidant dans les moeurs des entreprises est un enjeu de taille pour les années à venir, notamment pour tous les Français qui travaillent dans les PME et TPE. En effet, celles-ci ne disposent pas des fonds nécessaires pour « internaliser » un service de suivi et d'accompagnement de leurs salariés aidants, contrairement aux grands groupes au sein desquels on constate déjà l'existence de solutions d'accompagnement visant à informer et à conseiller le salarié aidant pour qu'il arrive à concilier vie privée et vie professionnelle.