Intervention de Sylvain Maillard

… ce qui pose un vrai problème. Alors que, pour une PME ou une TPE, il est déjà compliqué de trouver la compétence recherchée, et encore plus s'il s'agit d'une personne en situation de handicap.

Mais le plus important pour que l'inclusion fonctionne, c'est l'accompagnement. J'ai une petite expérience en ce domaine et je peux vous dire à quel point la difficulté de parvenir à un accompagnement satisfaisant est un problème sur lequel il faut travailler. Nous avons eu beaucoup de discussions là-dessus avec Sophie Cluzel, et elle en est pleinement consciente. Si des crédits sont disponibles, il faut d'abord aider l'entreprise à inclure ces personnes en l'accompagnant.

Il ne s'agit pas de savoir si la personne en situation de handicap serait plus ou moins productive que les autres : une fois dans l'emploi, elle va se battre deux fois plus pour son entreprise, elle sera deux fois plus fidèle et beaucoup plus investie dans son travail.