Intervention de Gilles Lurton

et pour qui une telle inclusion serait même extrêmement néfaste.

Je peux vous l'assurer, étant moi-même administrateur d'ESAT : si, pour certains salariés, une inclusion en milieu professionnel ordinaire est tout à fait envisageable, d'autres verraient leur vie mise en péril en quittant le milieu un peu protégé dans lequel ils travaillent.

Je regrette donc que dans la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, on ait pris la décision de défalquer de leur taux d'emploi de personnes handicapées les marchés que les entreprises confiaient aux ESAT, parce que la vie de ces derniers en dépend.