Intervention de Philippe Vasseur

L'évaluation est un sujet complexe. Des résultats, nous en avons tous les jours et pour l'instant nous présentons les projets réussis. Je pense que cela n'est pas suffisant et nous travaillons à la construction d'indicateurs qui devraient pouvoir être mis en place l'année prochaine. Pour l'instant nous en avons identifiés 105. Mon objectif est de parvenir à sélectionner les 10 indicateurs les plus pertinents, et de publier les résultats semestriellement ou annuellement. D'autres indicateurs pourraient être utilisés en interne et servir à l'autoévaluation.

Certains indicateurs sont de bon sens, comme le niveau d'investissement. En revanche, l'emploi est un indicateur qui pose un trop grand nombre de difficultés pour être pris en considération. Les formes d'emploi sont amenées à encore beaucoup évoluer, et posent des questions fondamentales en matière d'organisation sociale. Par exemple sur l'intelligence artificielle, l'on peut lire tout et son contraire. Selon l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), 10 % des emplois seraient touchés, alors que d'autres études évoquent des taux de l'ordre de 80 %. Volkswagen annonce un virage électrique, or, l'électrique requiert des besoins moindres de main d'oeuvre. Il faut s'attendre à une réduction des effectifs chez Volkswagen, d'ailleurs annoncée par le groupe. Nous sommes très sensibles à l'emploi, comme en témoigne notre projet d'école des métiers de Rev3, mais en faire un indicateur n'est pas satisfaisant.